一是抓学习，提素质。按着年初学习计划，组织全办人员每周进行一次学习，特别是加强对国家各项时事政策的学习，尤其是加强对机构编制各项新政策、动向的掌握。引导大家用政治的眼光、发展的眼光，以客观、公正、求真务实的态度，站在有利于落实科学发展观、有利于建立廉洁高效机构体系的高度去进行学习和调研，做到反映问题不片面，表达观点不偏激。要求本办人员勤于动笔，不断增强由“积累”转化为现实的能力。 

  二是驻村帮扶，打好脱贫攻坚主动战。在区脱贫攻坚指挥部的领导下，编办派出了一名政治素质高、责任心强、吃苦耐劳的干部，担任驻村工作队长。区编办全体成员也深入到帮扶的贫困村进行详细的调研，全面了解掌握村里的贫困现状，分析贫困户致贫原因，提出解决问题的具体建议，与村里共同制定脱贫措施。确保保质保量完成脱贫任务。 

   三是沉下去，搞调研。根据国家、自治区、赤峰市全面推开城市公立医院综合改革工作部署，松山区编办深入区内公立两家医院（松山医院、松山中蒙医院）进行调研，从三个方面切实掌握医院基本情况：一是医院概况，内设管理机构、业务科室情况；二是人员现状，学科人员情况（职称、学历）；聘用人员的来源、程序和管理（工资、保险、考核）情况；三是医院工作量情况（诊疗情况、住院情况）。通过调研，切实掌握了两家医院的真实情况。为下步公立医院改革奠定基础。 

                 （撰稿人：石桂芳    审核领导：胡德）