一是强化调查研究，提升人才服务意识。围绕旗委、旗政府中心工作，立足全旗人才总体发展思路，始终将人才工作与全办重点工作同步安排。加强与各部门单位的工作交流和调查研究，全面掌握全旗人才队伍结构、重大民生领域人才需求、政策性安置和机关事业单位自然减员等情况。会同旗委组织部、旗人社局开展针对全旗机关事业单位的专题调研，了解各单位实有人员年龄结构、学历结构和专业技术层次等，切实掌握各单位人才紧缺情况以及需求意见，在调研的基础上综合分析研判年度人才引进编制需求，提前做好人才引进编制规划，增强编制保障的前瞻性和预见性。 

　　二是强化资源配置，保障人才编制需求。进一步转变编制管理方式，按照“严控总量、统筹使用、保证重点、服务发展”的原则，持续提升编制使用效率，优化资源配置，加快实现人才的有序流动。根据各部门单位用人需求，年初统一向市委编办申报事业单位招聘、引进人才用编计划，保证专编专用，优先满足紧缺专业技术人才、高层次人才等特殊人才引进的编制需求。2023年已申请人才引进用编计划100余名，各项工作正在有序进行中。 

　　三是强化制度保障，畅通人才引进渠道。在严格执行机构编制政策的基础上，靠前服务高层次人才列编工作，与组织、人社、财政等部门主动对接，开通引进急需紧缺人才绿色通道，做好经济发展、改善民生和社会建设等重点领域引进人才的编制审核、计划申报、编制备案等工作，将有限的编制资源用在刀刃上。在办理引进人才列编注册手续时，简化审批程序，最大可能地畅通服务高层次人才引进绿色通道，以保证高层次人才尽快“安家落户”。（撰稿：李彩艳）