动态调整中小学教职工编制。为解决城镇化快速发展带来的红山区、松山区等生源流入地中小学教职工编制缺口、城区中小学班额过大等问题，赤峰市分别于2015至2017年和2020年，按照城乡中小学教职工编制标准进行测算，动态调整全市各旗县区中小学教职工编制总量。 

　　跨地区调整事业编制。为适应新形势新任务对机构编制工作提出的新要求，解决因城市化进程不断加快，各地事业编制配置区域不均衡、结构不尽合理的突出问题，2016年制定出台《赤峰市机构编制总量控制动态管理办法（试行）》。在全区率先推行事业编制总量控制、动态管理的管理模式。通过进一步调整优化编制存量，加大统筹调剂力度，盘活用好现有编制资源，强化编制资源在地区间的横向调整，更好地服务保障了全市经济社会协调发展。 

　　跨层级调整编制。一是为解决市辖三区新增街道办事处行政编制严重不足的问题，结合机构改革和事业单位改革，推动编制资源向基层和一线倾斜。二是为贯彻落实自治区《关于深化苏木乡镇和街道改革推进基层整合审批服务执法力量的实施意见》精神，增强改革整体效应，制定出台了《赤峰市苏木乡镇（街道）事业编制配置参考标准》，并分别从市本级和旗县区本级下划事业编制至苏木乡镇和街道办事处，用于充实加强基层一线工作力量，为苏木乡镇街道承接执法职能、强化社会管理和公共服务职能奠定了坚实的基础。 

　　跨种类调整编制。2017年，赤峰市本级、松山区和林西县作为承担行政职能事业单位改革试点地区，在改革中，根据改革有关政策，通过核减事业编制置换为行政编制的方式，缓解了基层行政编制紧张的问题。