赤峰市元宝山区委编办在深化事业单位改革中，统筹配置编制资源，创新编制管理，注重挖掘潜能，结合卫生、教育等重点民生领域需求，发挥机构编制资源最大效用，提升机构编制部门服务经济社会健康发展的能力。
整合资源，引进人才。区委编办通过深化改革、整合撤并等方式，深度挖潜和盘活闲置资源，每年拿出不少于50%的空编用于考录、招聘和引进人才，着力改善中小学、基层公共卫生等重点领域专业人才紧缺状况，特别是缓解中小学结构性缺编问题，满足人民群众就近解决教育、基本医疗卫生服务的需求。
下沉基层，招用人才。不断深化放管服改革，整合区直部门派驻镇乡街机构，印发镇乡（街道）职责准入制度，编制、人员下划镇乡街管理，通过镇乡街职能转变，减轻基层负担，激发镇乡街经济社会发展活力。实现乡招村用、街招社用人员全覆盖，通过调剂和增加周转编制等方式，为建设一支扎根农村、服务社区的高素质干部队伍储备力量。
突出公益，备选人才。围绕普惠性、基础性、兜底性民生建设，优化为社会提供公益服务事业单位设置，增加3所区直幼儿园，整合2所镇乡卫生院、社区卫生服务中心，组建妇产医院等，突出机构公益属性。对公立幼儿园和医院推行员额制备案管理，有效缓解教育、医疗方面编制不足和招人难等问题，进一步补齐了公共服务方面的短板，促进了教育、医疗事业的健康发展。
随着改革的不断深入，元宝山区委编办将持续从机构编制实际出发，积极从重点民生领域入手，找准工作突破口、发力点，用心用情用力为民办实事，解难题，以机构编制工作新成效展现服务大局，服务人民新担当。